响工作效率和健康。
他还计划利用自动化脚本优化部分流程，减少重复性工作的负担。
这一系列创新的想法让他的计划书在众多竞争者中脱颖而出。
当马俊将计划书递给吴主管时，吴主管认真翻阅了几页，脸上露出一丝赞许：“马俊，你的计划书很详细，思路也很清晰。
看来你对这个项目做了充分的准备。”
马俊点了点头，语气坚定地说道：“吴主管，我相信我的方法能够高效地完成这个项目，同时也能提升团队的凝聚力和士气。
我希望能带领团队一起迎接这个挑战。”
吴主管沉吟片刻，最终决定让马俊和白玉岚的团队分别负责项目的不同模块，进行内部竞争。
这个决定让白玉岚有些不满，但马俊却觉得这是公平竞争的好机会。
<接下来的日子里，马俊带领他的小组紧锣密鼓地开展项目工作。
他们以番茄工作法为指引，将团队成员分为多个小组，每个小组负责一个子模块的开发。
为了确保团队成员能高效协作，马俊每天都会组织一次站会，了解大家的进展和遇到的问题，并及时提供支持和解决方案。
白玉岚那边也不甘示弱，她凭借自己在部门里的资历和人脉，拉拢了一些有经验的同事加入她的团队。
她对团队成员要求极为严格，常常在下班后还把大家留下来加班，有时甚至通宵工作。
她认为只有通过高强度的工作才能确保项目质量，但这也让她的团队成员逐渐出现了疲惫和抵触情绪。
随着时间的推移，双十一项目的关键节点逐渐临近。
马俊的团队在保持高效工作的同时，也注重成果的质量和稳定性。
他们通过自动化脚本和模拟测试，不断优化推荐算法的性能，使其在准确性和实时性方面都达到了较高水平。
而白玉岚的团队虽然进度较快，但在一些细节上出现了问题，如算法的准确性不够高，系统的稳定性有待提升等。
她的团队成员因长期加班，精神状态和工作效率也开始下滑。
终于，在项目的一次重要内部演示中，马俊和白玉岚的团队分别展示了他们的成果。
马俊的团队凭借稳定高效的推荐系统，赢得了在场领导的一致好评。
而白玉岚的团队由于系统在演示过程中出现了
