们公司至关重要，它不仅关系到我们在电商领域的市场份额，更是一次展示我们技术实力的绝佳机会。
这次任务极具挑战性，我们需要从零开始搭建一个全新的智能推荐系统，涵盖用户行为预测、个性化推荐、实时库存管理等多个模块。”
吴主管顿了顿，目光扫过在座的每一个人，“公司高层对这个项目寄予厚望，项目成功后会有丰厚的奖金和晋升机会。
所以我希望各位都能全力以赴，展现我们算法部的实力。”
白玉岚听到这里，眼神一亮，她迫不及待地想要抓住这个机会。
作为部门里的资深员工，她一直渴望在公司高层面前证明自己的能力，进而获得更高的职位和薪资。
她迅速在脑海中规划着如何组建团队、分配任务，对这次项目胜券在握。
然而，马俊也深知这是他证明自己的绝佳机会。
经过上次的项目后，他对自己的能力有了更大的信心，也对算法部的内卷现状有了更深的认识。
他不想再被白玉岚刁难，更不想看到部门里其他同事被无休止的内卷压垮。
他决定要在双十一项目中大展身手，不仅为了自己，也为了改变这种不良风气。
散会后，白玉岚第一时间找到吴主管，主动请缨担任双十一项目的负责人。
她列举了自己过往的项目经验，强调自己对推荐算法的深刻理解，以及对团队管理的丰富经验。
她的声音温柔而富有说服力，眼神里透着坚定和自信。
吴主管听后微微点头，表示会考虑她的申请，但同时他也给了其他小组平等竞争的机会。
白玉岚心中虽有些不悦，但表面上还是保持着优雅的微笑，她相信凭借自己的资历和能力，这个位置非她莫属。
与此同时，马俊也在为争取项目负责人一职做着准备。
他回到工位，迅速整理出一份详细的项目计划书，将整个智能推荐系统的搭建过程分解为多个阶段，每个阶段都有明确的目标和时间节点。
他还结合自己之前学到的 OKR 目标拆解法，将每个阶段的任务进一步细化，确保每个细节都能得到妥善处理。
在计划书中，马俊特别强调了团队协作和效率提升的重要性。
他提出引入番茄工作法，合理安排工作时间，避免员工因过度加班而影
