，简直就像是为他量身定做的“罪状陈列”。
周扒皮的额头开始冒汗，他强作镇定地拿起方案，想从中找出破绽。
然而，这份初步方案，却让他越看越心惊。
苏恋的方案，并非空喊口号，而是提出了一系列具体的、可操作的举措：“文化共识”工作坊： 邀请各层级员工代表参与，共同探讨公司核心价值观，形成真正能引起共鸣的文化理念。
“小步快跑”试点改革： 选取1-2个部门作为试点，推行扁平化管理、授权赋能、以及创新的激励机制，成功后再逐步推广。
“直言不讳”沟通平台： 建立匿名的线上线下沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，并设立专项基金奖励有价值的建言。
“领导力赋能”计划： 针对中层管理者开展系列培训，提升其沟通、激励和团队建设能力，将企业文化真正融入日常管理。
每一条建议，都附有详细的实施步骤、预期效果和潜在风险评估。
更重要的是，方案中引用了大量行业标杆企业的成功案例作为佐证，显得专业而富有远见。
周扒皮越看脸色越白，他本想鸡蛋里挑骨头，却发现这份方案逻辑严密，考虑周全，几乎无懈可击。
他甚至隐隐感觉到，如果这份方案真的被高层看到，他这个“领导力缺失”的典型，恐怕要吃不了兜着走！
“咳咳，”周扒皮干咳两声，试图掩饰自己的心虚，“苏恋啊，你这个……嗯，想法还是有的，但是太理想化了，很多东西不符合我们公司的实际情况。
这样吧，方案我先收着，等我仔细研究一下，再给你反馈。”
他想把方案压下来。
苏恋微微一笑：“周经理，我已经按照您的要求，将报告和方案的电子版同步抄送给了公司战略发展部的几位领导，以及分管人力资源的张副总裁。
他们对这个项目也很关注，希望能尽快看到初步成果。”
“什么？！”
周扒皮噌地一下站了起来，难以置信地看着苏恋。
这死丫头，竟然越过他直接把方案捅到高层那里去了！
苏恋头顶的真实之眼清晰地显示着周扒皮的怒火与惊慌：这个苏恋，胆子也太大了！
她这是想借刀杀人啊！
不行，我得赶紧想办法应对！
就在这时，苏恋的手机响了，是
