下午，离截止日期只剩半天。
苏恋将所有的调研数据、访谈记录和问卷分析结果进行了汇总，一份厚厚的初步调研报告已经成型。
报告中，她用精准的数据和真实的案例，毫不留情地指出了公司文化建设中存在的四大核心症结，并附上了详细的佐证材料。
接下来，就是初步重塑方案了。
这才是真正考验苏恋能力的时候。
“叮！
隐藏任务链逆风翻盘第一环：不可能的调研已完成！”
“恭喜宿主，获得技能过目不忘（被动），项目规划能力+20！”
“触发任务链第二环：惊艳的方案。”
“任务目标：提交一份不仅能指出问题，更能提供创新性、可操作性解决方案的企业文化重塑初步方案，获得至少三位公司高层（副总级别及以上）的认可。”
“任务奖励：技能巧舌如簧（主动技能，可大幅提升语言表达的说服力和感染力），个人魅力+15。”
苏恋深吸一口气，眼中闪烁着自信的光芒。
过目不忘让她之前浏览过的所有成功企业文化案例都清晰地浮现在脑海，项目规划能力+20则让她对方案的整体架构和细节把控更加得心应手。
她要做的，不仅仅是完成任务，更要让这份方案，成为她扳倒周扒皮，真正在公司站稳脚跟的利器！
6周一上午，阳光透过百叶窗，在苏恋的办公桌上投下斑驳的光影。
周扒皮的催命电话如期而至：“苏恋，报告和方案呢？
都几点了，还没交上来？
是不是做不出来啊？”
语气中充满了幸灾乐祸。
“周经理，已经整理好了，我马上送到您办公室。”
苏恋的声音平静无波。
当苏恋将打印装订好的两份厚厚的报告——《企业文化现状深度调研报告》和《企业文化重塑初步构想方案》放到周扒皮面前时，他脸上的轻蔑和不屑肉眼可见。
周扒皮：装模作样，肯定又是些假大空的废话！
我倒要看看你能玩出什么花样来！
他随手翻了几页调研报告，脸上的表情却逐渐凝固。
报告中，尖锐的问题，翔实的数据，真实的员工引言，像一把把利剑，直指公司管理的沉疴积弊。
尤其是其中关于“中层管理者领导力缺失导致企业文化断层”的部分
