零零后的我把女领导按在地上摩擦后续+全文

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《零零后的我把女领导按在地上摩擦后续+全文》精彩片段

师的表格一定要假装不知道。

领导点头答应着，但又怎么可能不放在心上。

其实，到最后李老师终究没有那个勇气提交申请。

但在领导心里，不论提不提交，李老师已经留下了随时要走的印象。

三天之后，我破天荒的被成功选调，据说是领导专门打了招呼。

可李老师的情况就不怎么妙，不但眼睁睁的看着我夺走了本该属于她的机会，还被下放到了下级单位，说是积累基层经验。

就这样，我跟李老师的身份成功实现了大逆转。

虽然级别相同，但由于上下级的关系，李老师见到我也要客气的叫声领导。

在领导的帮助下，我在上级部门锻炼两年，回来后成功得到了提拔，成了部门领导。

可能由于李老师在的时候本来就人员不好，到了下面处处被其他部门找理由为难。

气急败坏的她，几次想要回来找领导告状，但领导都避而不见。

久而久之，在没人提及李老师回来的事情，仿佛将要把她一辈子下放。

后来，据说李老师选择了一些极端方式，各种举报同事和领导。

被逼无奈之下，下级单位也只能找了个理由，把李老师辞退。

从此，江湖再无李老师。

唏嘘李老师遭遇的同时，也想跟大家说一句，善待自己，善待别人。


，但没过多久，我就听到传言。

李老师拿着我写的稿子找到领导，说她好心好意想要培养我，可我态度不端正，工作散漫。

这可真是恶人先告状，我真是比窦娥还冤。

可我拿她还真没辙，总不能因为这点小事就跑到领导那里大哭大喊。

不过，来而不往非礼也，真别觉得我好欺负，兔子急了也咬人。

第2节 哪里有压迫，哪里就有反抗从那天起，我开始了反击计划。

先是每天晚半个小时走，走之前一定在领导面前刷卡。

不是那种跑到领导屋里说我要走了，而是通过各种方式让领导知道，我还在。

比如，在领导门口大声跟同事打招呼，问同事怎么还没走。

比如，打开电脑功放，假装自己在学习教学课件。

比如，不小心在群里发送工作日报再撤回，假装手滑只为让领导看见。

比如，拿出早已拍好的路灯照片，发个朋友圈只对领导可见。

比如，不关电脑再沏好一壶热茶，跟同事说自己吃完饭继续回来加班。

比如，把桌上的文件摆的混乱，贴上一个大大的计划表勾满充实的一天。

人们都说，暗示的力量是无穷的。

直到有一天，在食堂碰到领导，让我注意身体，别太拼命，还给我点赞了加班的朋友圈。

我知道，跟李老师算账的机会来了。

赶上有一天李老师家里有事，提前下班。

我拿着提前准备好的材料，去找领导。

对于我这种越级汇报，领导内心不爽，年轻人追求上进是好的，但该讲的规矩还是要讲。

我却假装不知，跟领导说最近李老师状态不太好，刚来了个急件，又联系不上李老师，怕耽误事，才冒着大不韪来找领导。

领导一听事出有因，随即关心起李老师的事情来。

我就一副心急的样子，不着痕迹的说最近李老师可能家里有事，经常出去接电话。

有时候提前离开一会，我虽然能暂时盯着，但一些需要决策的事情就不好办了。

就好比今天， 联系李老师联系不上，只能来麻烦领导。

一边说，一边抹眼泪，自责自己能力不行，关键时刻派不上用场。

领导连忙安慰我不要多想，有什么事可以去找他，年轻人多历练是好事。

这件事虽然没给李老师造成什么实质影响，但却成功动摇了李老师在领导心中的
印象。

不跟领导打招呼就擅自离岗，这可不是工作十几年的老同志应有的行为。

从那天起，领导对李老师的态度也有了细微的改变。

以前觉得李老师只是态度不好，但工作能力突出，瑕不掩瑜。

现在，似乎工作态度也出现了问题。

与此同时，我也大大延长了加班时间。

尤其是李老师经常早走的这一个月时间，我每天都等到领导离开了才走。

领导也习惯了每天走之前，到办公室看一眼，验证一下李老师在不在。

我则每天要么看文件，要么看书，抓住机会跟领导分享几句读书感言。

逐渐的，领导开始主动跟我说话，我也从一个新人，变成了领导熟悉的眼前人。

很快，又迎来了对李老师的第二轮暴击。

<年底评优，李老师本来胜券在握，毕竟光杆部门的优秀每年都非她莫属。

可谁知道，评优结果出来前一天，李老师怒气冲冲的回到办公室。

噼里啪啦的把桌子上的文件甩了一地，连她心爱的茶杯都差一点打碎。

我假装好心，上去询问。

她气愤的说，部门优秀给了工作还不满一年的我。

我连忙上前安慰，各种罗列她的辛苦，甚至当着她的面保证，这个优秀我绝对不要，现在就去找领导说明。

看李老师没有阻止我的意思，我嘴角一笑。

优秀给我的事情，昨晚加班的时候就已经知道。

领导特意跟我说，是为了鼓励我辛苦工作，破格给予的荣耀。

现在李老师闹这么一出，我正好有理由再踩她一脚。

我赶紧跑到领导办公室，怯生生的说要把优秀让给李老师，一副受了威胁的样子。

领导作了的改变，那可能随便更改，但看我的样子，似乎是有难言之隐。

我就各种细数李老师的辛苦，说怕李老师心里难堪。

领导宽慰我不要多想，还把我送回办公室，说不会让李老师为难。

可一到办公室，看到散乱在地上的文件，又何尝猜不出，我到底为什么要把到手的荣耀让给别人。

领导嘴上不说，只是不咸不淡的安慰了下李老师，荣誉是大家的，也不可能每年都是一个人。

李老师也没想到领导会把我送回来，听着我反复说承受不起这份荣誉，李老师反而转头安慰我，只是心里多了一丝对领导的记恨。

待到年底民
急，下个月才截止，我就照往常背包走人。

可谁知道，就在我跟小伙伴们逛街吃饭的时候，李老师在工作群里发起了夺命连环call。

当着上百人的面，各种艾特我，问我在哪里，问我工作做没做完，搞得好像我逃避工作一样，留她一个人加班。

群里可是有很多大领导，李老师这么问，分明是想让我下不来台。

小伙伴给我出主意，让我就在群里跟她干。

可有位好心的同事提醒我，千万不要胡来，事情说不说得清楚暂且不算，光是这一闹，自己铁定要上领导的黑名单。

我不惹事，可我也不怕事，人家都骑到我头上了，我还怎么能忍。

转手就在群里发了一条信息，李老师，档案整理快完成了，月底前一定按时上交。

有什么事情可以私信联系，无需占用公共资源。

三两句话点明了事情的来龙去脉，之后就屏蔽了群消息，让她自己表演。

后来才听同事说，李老师是出了名的不讲理，不受领导待见，要不也不能这么多年不提拔。

不过，工作能力上李老师倒是没话说，所以领导就把最苦最累的活都交给她干。

当初听说我来时，大家还有点惊讶，李老师那可是出了名的光杆部门。

不是领导不给她安排人手，而是根本没有人能在她手底下干够三天。

现在我才明白，刚入职时同事的好心提醒，原来我来到的不是天堂，而是深渊。

群里点名之后，李老师并没有就此作罢，而是换了另一种方式，继续向我施压。

先是让我写材料，写完之后又一遍遍改个没完。

我承认我的文笔不好，但再不好终究有个限度，总不至于两三百字的东西，涂涂改改十几次还不能入眼。

可每次我问她哪里有问题的时候，她都让我自己看。

无奈之下，只好找到隔壁同事请教，借鉴以前类似的材料，模仿照搬。

本以为这样能够蒙混过关，可谁知道她拿来一看，不屑的嘲讽，他们写的垃圾也能拿来看？

最后，别人也只能安慰我，李老师要求高，但能让人快速成长。

说完，就躲得老远。

人也是有脾气的，别拿豆包不当干粮。

我直接撒手不干，因为我知道不管写成什么样子，在她眼里，都没法看。

闹了这么一通之后，李老师还真让我休息了两天
第1节 被奴役的日子都说人善被人欺，马善被人骑，怎么也没有想到，刚刚步入社会的我，就会遇到如此不公的待遇。

李老师，我的领导，带引号，是个十年都没被提拔的中年老大姐。

报到来的时候，同事还好心告诉我，让我跟部门同事处好关系。

让我年轻人低调一点，不要跟同事发生矛盾。

那会，我还信誓旦旦的说，我这人畜无害的性格，怎么可能跟别人闹矛盾。

别人喜欢还来不及呢。

但事实就是这样啪啪打脸。

部门报到的那天，我就感觉到气氛不对。

这个据说十分忙碌的部门，竟然只有李老师一人坐镇。

对于我的到来，李老师也是爱搭不理。

连我的主动问好，她也置若罔闻。

不过，我天生心态好，人家不搭理咱，咱就自己玩耍。

就这样过了一个星期，我就像小和尚，上一天班撞一天钟，按点来，踩点走。

李老师没给我安排任何工作，我也乐得一身轻松。

可谁知道，这个星期的摸鱼竟然成了后面一系列问题的导火索，李老师的奇葩表现更是让我震惊。

先是周一的时候质问我为什么每天踩点就走，我说没啥工作为啥还赖在这浪费电灯。

结果，这一句回答就好像导火索，接踵而来的是李老师的各种批评。

从思想幼稚到工作成熟，从个人成长到事业追求，从小我利益到集体为重，总而言之，言而总之，是我不懂事，应该自我检讨。

遇到这种情况，我也早有准备，本来就是混日子的我，直接摊牌，告诉李老师我不求上进，只求温饱一日三餐。

对我这种无所谓的态度，李老师开始上纲上线，不断拿前途命运来威胁我，更是直言要找领导给我好看。

我不屑的一笑，又没耽误工作，凭什么去领导那告状。

你们天天靠着不下班，我可不像你们，有的是小伙伴等着我一起玩。

接连三天，李老师并没有按照承诺，去找领导，信守诺言。

我也以为事情就此揭过，可谁知更大的阴谋正在袭来。

周五下班前，李老师给我布置了入职以来的第一份工作，梳理去年到现在的所有部门档案。

听小伙伴们说，新人入职一般都会被安排这个，一来是老人嫌麻烦不愿做，二来是可以帮新人快速了解部门情况。

想着这活也不