男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《结局+番外驻场PM-甲方的奇葩规定抖音热门》，由网络作家“zzz卓卓卓zzz”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：理桌面，就因为这个扣工时，太不合理。这公司是不是不希望我们把工作做好啊？”“就是，垃圾桶有点垃圾怎么就违反消防安全了，这规定简直是强词夺理。这不是故意找茬吗？”本以为这些已经够离谱了，没想到还有更绝的——公司搞出了一套应知应会手册，要求全体员工背诵，还定期抽查。手册里的内容五花八门，除了一些基本的公司业务知识，更多的是让人匪夷所思的东西。比如公司哪一年哪一月举办过什么主题的团建活动，活动里有几个游戏环节，每个环节的具体规则是什么；公司食堂每周二的午餐菜单里，某道菜的食材配比是多少等等。这都跟工作有啥直接关系啊？在公司的休息区，几个员工凑在一起，说起应知应会手册，都一脸苦笑。“这手册里的内容简直是乱七八糟，背这些东西对工作一点帮助都没...
《结局+番外驻场PM-甲方的奇葩规定抖音热门》精彩片段
理桌面，就因为这个扣工时，太不合理。
这公司是不是不希望我们把工作做好啊？”
“就是，垃圾桶有点垃圾怎么就违反消防安全了，这规定简直是强词夺理。
这不是故意找茬吗？”
本以为这些已经够离谱了，没想到还有更绝的 —— 公司搞出了一套应知应会手册，要求全体员工背诵，还定期抽查。
手册里的内容五花八门，除了一些基本的公司业务知识，更多的是让人匪夷所思的东西。
比如公司哪一年哪一月举办过什么主题的团建活动，活动里有几个游戏环节，每个环节的具体规则是什么；公司食堂每周二的午餐菜单里，某道菜的食材配比是多少等等。
这都跟工作有啥直接关系啊？
在公司的休息区，几个员工凑在一起，说起应知应会手册，都一脸苦笑。
“这手册里的内容简直是乱七八糟，背这些东西对工作一点帮助都没有。
这不是在浪费我们的时间吗？”
“是啊，抽查答不上来还要扣工时，这不是故意为难我们嘛。
上次抽查问公司成立时门口种的什么树，这谁会注意啊，就因为答不上来被扣了工时，太冤枉了。
这公司的规定简直是莫名其妙。”
有一次，在毫无征兆的抽查中，抽查人员站在我面前，一脸严肃地问：“上个月公司组织的消防演练，最后疏散到指定安全区域一共用了多少分钟？”
我当时就懵了，大脑一片空白，这谁能记住啊！
我结结巴巴地说答不上来，结果对方当场就记录下来，告知我因为这次答不上来，要扣掉两个小时的工时。
这两个小时，我能完成多少实际的工作任务啊，就因为这么一个莫名其妙的问题没答上来，白白没了。
这件事发生后，我和几个同事在食堂吃饭时，又聊起了这件事。
“这抽查问题也太离谱了，谁会去记这些细节啊，这不是瞎折腾吗？
这公司是不是想把我们都变成记忆大师啊？”
“就是，扣工时也太狠了，我们的努力就这么被轻易否定了。
这公司的规定简直是把我们当犯人对待。
我们的付出就这么不被重视吗？”
甲方公司对外包人员供应商的更换频率，简直高得离谱，这也让我的工作额外增添了无数麻烦。
每隔一段时间，公司就像着了魔一样，
广播体操啊，这规定简直离大谱。
这不是在浪费我们的工作时间吗？”
“就是啊，监控 24 小时在线，感觉自己像被关在透明笼子里，一点自由都没有。
这公司是不是把我们当犯人看管啊？”
就连公司的打印机使用也有奇葩规定。
打印文件时，必须先打印一张带有公司 logo 的彩色页作为封面，哪怕打印的是纯黑白文档也不例外。
而且打印顺序要按照文件名称的首字母顺序排列，若顺序错误，打印机就会自动锁定，需联系技术人员解锁，解锁一次就要支付 50 元的费用，这费用还得从员工当月绩效里扣除。
在打印机旁，员工们一边等待打印，一边吐槽。
“打印个文件还得先印个封面，浪费纸张又浪费时间。
而且有些黑白文档根本没必要加封面，这不是瞎折腾嘛。
这公司就是在浪费资源，一点都不环保。”
“顺序错了还得罚款，这打印机是用来折磨我们的吧。
上次我就因为着急，顺序弄反了，白白损失了 50 元，太冤了。
这规定简直是在抢我们的钱。”
公司对于办公环境的要求也十分奇葩，时不时就会进行消防安全检查。
每次检查通知一发出，整个公司就陷入一阵慌乱，仿佛遭遇了一场紧急灾难。
规定要求桌面不能有任何杂物，文件必须整齐收纳在文件柜里，就连常用的便签纸、笔筒都不能随意摆放。
垃圾桶更是要时刻保持干净，不能有一丝垃圾残留。
有一次，我正专注于一个紧急项目，项目时间紧迫，任务繁重，桌面上堆满了资料和图纸，还没来得及整理，消防检查人员就突然出现了。
“林宇，你这桌面太乱了，垃圾桶里也有垃圾，严重违反消防安全规定，扣三小时工时！”
检查人员毫不留情地说道，语气中没有一丝商量的余地。
我望着那堆积如山的工作，再看看被扣分的工时，欲哭无泪，这些规定完全不考虑实际工作场景，只一味地追求表面上的整齐，却给我们的工作带来了极大的困扰。
在一次部门内部会议上，大家对办公环境规定也表达了不满。
“我们是来工作的，不是来搞桌面卫生评比的，这些规定太影响工作效率了。
项目紧急的时候，根本没时间去整
满脸疑惑，看着我问道：“你怎么又来体检了？
上次看你各项指标都挺健康的啊，这才隔了三个月吧。”
我只能苦笑着解释公司的规定，医生都忍不住摇头，嘟囔着从没见过这么折腾人的公司。
外包人员们在私下交流时，也对体检规定吐槽不断。
“这体检频率也太夸张了，浪费时间又浪费钱，关键是对工作毫无意义。
公司就是在折腾我们，一点都不考虑员工的感受。
每次体检都得请假，工作进度被耽误不说，还得自己掏体检费，这不是雪上加霜嘛！”
“是啊，公司就不能考虑一下我们的感受吗？
我们为公司付出这么多，换来的却是这样不合理的对待。
这公司的管理简直一团糟，根本不把员工当回事。”
为了这一次次莫名其妙的体检和繁琐的合同签署流程，我不知耗费了多少本该用于工作的时间。
而这一切，仅仅是因为公司毫无规律地频繁更换外包人员供应商。
我不明白，公司如此折腾，到底能换来什么实际效益，留给我们员工的，只有无尽的疲惫和对正常工作生活秩序的深深渴望。
在这甲方公司的每一天，我都感觉自己像是在荆棘丛里艰难跋涉，这些奇葩规定就像无处不在的荆棘，时不时就扎我一下。
我常常在心里琢磨，这些跟工作核心内容压根不沾边的规定，到底是为了提升公司管理效率和质量呢，还是仅仅为了彰显某种莫名其妙的权威，给员工们平白无故增添一堆烦恼。
真心希望甲方公司能好好审视一下这些规定，把目光多放在工作本身，少来点这么荒诞的规矩，让我们这些驻场人员能在一个宽松、舒适的环境里，全心全意地投入工作，发挥出自己最大的价值。
然而，日子还得继续，甲方公司的奇葩规定也丝毫没有改变的迹象。
每次当我以为已经见识了所有的荒诞，却总有新的规定冒出来，刷新我的认知下限。
这就像是一场永远看不到尽头的荒诞之旅，而我们这些员工，只能在这混乱的规则中苦苦挣扎，试图在缝隙中寻找一丝正常工作和生活的可能。
但即便如此，我们心中依然怀揣着对合理工作环境的期待，盼望着有一天，这些不合理的规定能被彻底打破，让工作回归到它原本
在食堂吃饭时，几个同事围坐在一起，开启了疯狂吐槽着装规定的模式。
“这着装要求简直反人类啊，每天早上为了搭配衣服都得浪费好多时间，关键是这跟工作有半毛钱关系吗？”
一位男同事一边用力扯着自己紧绷的领带，一边满脸愤怒地说道。
旁边的女同事也赶紧附和：“是啊，穿个裙子还得精确到膝盖上下五厘米，这是要把我们培养成服装模特走秀吗？
这规定简直太荒谬了！”
公司对于员工身份标识也有一套独特又麻烦的规定。
每天上班，全体员工必须佩戴工牌，这工牌可不是简单的身份象征，其颜色还严格区分了外包人员和内部人员，外包人员佩戴黄色工牌，内部人员则是蓝色工牌。
有次我早上着急出门，到了公司才发现忘带工牌，刚想着先去工作，等中午休息再回家拿，结果没走几步就被行政人员叫住。
“林宇，工牌呢？
你这外包人员不戴工牌，怎么能行？
按照规定，扣一小时工时，赶紧回去取！”
行政人员一脸严肃，不容置疑。
我无奈地叹了口气，只能放下手头紧急的任务，匆匆赶回家拿工牌。
这一来一回，不仅耗费了大量时间，一上午的工作节奏也全被打乱，原本的工作计划被搅得一团糟。
回到公司，在茶水间碰到几个外包同事，大家纷纷抱怨起工牌规定。
“就因为这工牌颜色，感觉自己像个二等公民一样，处处被区别对待。
在公司里走路都感觉低人一等。”
一位外包同事满脸无奈，眼神中透露出深深的失落。
“是啊，忘带工牌还得扣工时，这规定也太不人性化了，完全不考虑我们的实际情况。”
另一位同事附和着，语气中充满了不满。
公司的饭堂，本是大家解决温饱、补充能量的温馨之地，可这里的饭卡充值规定，却让我们这些外包人员心里委屈得像打翻了五味瓶。
公司给内部人员发放的饭卡，充值不仅没有手续费，每月还会根据职级和工作表现给予额外补贴，补贴金额从几百元到上千元不等，这差距简直大得离谱。
而我们外包人员就没这么幸运了。
那天，我正坐在工位上，看着见底的饭卡余额，打开了公司指定的饭卡充值小程序。
这小程序界面设计得极其
突然决定更换外包人员供应商。
每次更换，都意味着我们这些驻场人员得重新签署一系列合同。
这些合同条款密密麻麻，复杂程度让人望而生畏，不仅要逐字逐句研读，还要与法务、财务等多个部门反复沟通确认细节，整个流程繁琐至极。
在一次外包人员交流会上，大家纷纷吐槽供应商更换的问题。
“这供应商换来换去，我们的工作都没法稳定开展，每次签合同都要耗费大量精力。
刚和前一个供应商磨合好，又要重新适应新的，这工作还怎么高效进行啊。
这公司是不是故意不想让我们好好工作啊？”
“是啊，刚熟悉一批人，又要重新适应新供应商，太折腾人了。
而且每次换供应商还得重新提交体检报告，这不是浪费资源嘛。
这公司的决策简直是毫无逻辑。”
去年，我简直像个永动机，天天扎在项目里疯狂内卷。
好不容易项目完美收官，我这颗累成狗的心，早就飘到海边度假了。
脑海里已经浮现出自己在沙滩上葛优躺，吹着海风听着浪的画面，还美滋滋地规划年假，连机票都早早安排上了，清晨的航班，行李也收拾了一半，防晒霜、泳衣、沙滩巾，度假氛围感直接拉满。
结果，公司的通知像一道闪电，把我的美梦劈得稀碎。
上头突然要换外包人员供应商，让我们赶紧搞新合同签署流程。
这流程麻烦得一批，准备各种资料，还得层层审批，快的话一周，慢的话半个月才能搞定。
最离谱的是，这期间居然没工资，我的假期就这么凉凉了，简直哭死在厕所 。
我心里虽然满是不情愿，但也知道在这种情况下，个人的休假计划根本微不足道。
于是，我只能无奈地取消了机票和酒店预订，和我一起参与合同签署的同事也抱怨道：“这公司太不把我们的休息当回事了，项目忙完了也不让人好好休假，还得被这些合同束缚着。
我们是人，不是机器，也需要休息和放松啊。
这公司简直太不人道了。”
更让人无语的是，公司还有个奇葩要求，每次更换供应商，所有涉及的外包人员都要重新提交体检报告。
有一次，我刚完成一轮体检没几个月，就又被要求去体检。
当我再次站在体检中心，给我做检查的医生都
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